Personalvermittlung ist eine Sache des Vertrauens. Als Personalvermittler fungieren wir als Bindeglied zwischen den Bewerbern/-innen, die einen ihrer Qualifikation entsprechenden Tätigkeitsbereich suchen und den Unternehmen, die zu vergebende Stellen passgenau und ohne Komplikationen besetzen möchten.
Gemeinsam mit dem Kunden erstellen wir ein aussagekräftiges Anforderungsprofil. Danach recherchieren wir sowohl im internen und externen Netzwerk, im firmeneigenen Bewerberpool, als auch durch Inserate in Online- und Printmedien nach einem/-r geeigneten Kandidaten/-in. Nachdem wir einige Bewerber/-innen in der engeren Auswahl haben, werden die Kandidaten/-innen entweder persönlich oder via vertraulichen Bericht präsentiert. Dabei betreuen wir sowohl ihr Unternehmen als auch den/die Bewerber/-in bis zum Abschluss eines Arbeitsvertrages – auf Wunsch sogar darüber hinaus.
Unmittelbar nachdem sich ein(e) Interessent/-in an unsere Vermittler wendet, führen wir ein persönliches Gespräch, in dem wir anhand der Unterlagen die Chancen einer Vermittlung diskutieren und dabei bereits verfügbare Stellen anbieten. Unsere Vermittler nutzen dabei erfolgversprechende Maßnahmen um einen für den Bewerber passenden Tätigkeitsbereich zu finden. Der Vermittler organisiert außerdem die erste Kontaktaufnahme zwischen dem möglichen Arbeitgeber und Kandidat/-in.
Als Grundlage dienen uns die vom Bundesverband Personalvermittlung e.V. (BPV) festgelegten Berufsgrundsätze, durch die ein entsprechender Qualitätsstandard gesichert wird. Gesetzliche Grundlage ist das Arbeitsförderungsrecht des Sozialgesetzbuchs II.
